农民工工资被拖欠半年需要怎么做

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式。在协商过程中保留证据，能在后面维权时作为有力支撑，证明双方就工资及赔偿问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责。农民工携带相关材料投诉，可促使劳动监察部门介入调查，依法对违规用人单位进行查处，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是更具权威性的维权途径。在规定时间内提出书面申请，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，为劳动者提供公平的处理结果。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段。法院会根据事实和法律进行审判，确保劳动者的合法权益得到保障。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和留存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.农民工工资被拖欠半年，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，这对后面维权很关键。
向劳动监察部门投诉，需携带身份证、劳动合同或能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门依法查处。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，按流程等待仲裁结果。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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结论：
农民工工资被拖欠半年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。农民工与用人单位协商，是最直接的解决方式，保留好相关证据能在后面维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法对用人单位进行查处，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是一种法定的争议解决途径，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。当农民工遭遇工资拖欠问题，若在维权过程中遇到疑问或需要更深入的法律支持，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商维权
与用人单位协商支付工资及赔偿，保留聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，携带身份证、劳动合同或考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门投诉，由其依法查处用人单位。

（三）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会审理并裁决。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与用人单位协商，要求支付工资和拖欠赔偿，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同或考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会依法查处单位。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请，委员会受理后会审理裁决。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。