二次合同到期不续签怎么赔偿

二次合同到期不续签，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在该单位工作了3年3个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，从而有力支撑自己的诉求，确保获得应有的赔偿。
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关于二次合同到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，二次合同到期不续签，用人单位一般需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 若二次合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年3个月，经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
3. 但存在特殊情况，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以关键看是否因用人单位原因导致不续签以及续签条件有无变化等因素来确定赔偿情况。
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当二次合同到期后用人单位不续签，劳动者能获得相应赔偿。
具体而言，根据劳动合同法规定，若劳动者与用人单位签订的第二次固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在该单位工作了三年，那么经济补偿就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。
所以，当二次合同到期遭遇不续签情况时，劳动者要明确自身权益，依据法律规定准确计算应得的赔偿数额，通过合法途径维护自身利益。