没有签订劳动合同,能要求工伤鉴定吗

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响工伤鉴定。劳动关系的认定途径多样，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等材料，都能作为认定劳动关系的有力依据。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定，只要能认定为事实劳动关系且符合工伤条件，就能按工伤处理流程鉴定和索赔。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时、全面，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证明材料
即使未签订劳动合同，也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的重要基础。

（二）及时申请工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）配合调查
社保行政部门受理后会调查核实，要积极配合提供相关信息。若能认定为事实劳动关系且符合工伤条件，就可按工伤处理流程鉴定和索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签劳动合同也能申请工伤鉴定。证明劳动关系不只是劳动合同，工资凭证、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明。

2.职工受伤，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门受理后会调查认定。能认定事实劳动关系且符合工伤条件，就可按流程鉴定索赔。
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结论：
未签订劳动合同也可要求工伤鉴定，凭借其他能证明劳动关系的材料认定事实劳动关系后，符合条件可按工伤处理流程鉴定和索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料都可作为认定劳动关系的依据。职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定，若能认定为事实劳动关系且符合工伤条件，就能进行工伤鉴定和索赔。如果您在工伤认定、鉴定等方面存在疑问，或是遇到复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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未签订劳动合同也可要求工伤鉴定。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料能认定劳动关系。

职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实并作出认定，认定为事实劳动关系且符合工伤条件，就能按工伤流程鉴定和索赔。

为保障自身权益，劳动者应增强证据意识，保留工资条、工作牌等能证明劳动关系的材料。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，按时为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。