农民工干完活不给工资怎么办

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据能在后面维权时作为有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通，通话录音能记录具体协商内容。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资。投诉时携带能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门快速了解情况并处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）符合条件的农民工可申请法律援助，借助律师专业知识维权。

提醒：
农民工维权要注意保留好各类证据，且申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工干完活被拖欠工资，可通过多种合法途径解决。可先与用人单位协商，协商时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，符合条件可申请法律援助。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，要明确表达支付工资的诉求，全面收集并妥善留存聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请仲裁要在规定的一年时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服起诉的，要在收到仲裁裁决书15日内进行。
符合法律援助条件的农民工，应及时向法律援助机构申请，获取专业律师帮助。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到被拖欠工资情况，与用人单位协商是首要且相对温和的解决方式，保留协商证据有助于后面维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资数额的材料可提高维权效率。申请劳动仲裁要在规定的时效内提出书面申请，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。而法律援助能为符合条件的农民工提供专业法律支持。当农民工遇到工资被拖欠问题，若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，积极沟通支付工资事宜，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，获取律师专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：农民工被拖欠工资，可先和用人单位协商，让其支付工资，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可带劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁和起诉：可在知道权益受损一年内书面申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

4.申请法律援助：符合条件的可找法律援助机构，让律师帮忙维权。