员工挪用店铺的钱怎么处理

法律分析：
（1）当员工挪用店铺资金数额较小，未达到犯罪标准时，店铺有多种应对手段。一方面可按照内部规章制度，对涉事员工采取警告、罚款、降职、辞退等处分措施。另一方面，要求员工返还所挪用的款项是合理合法的。若员工拒绝返还，店铺可以向法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨资金。
（2）若挪用金额较大，满足挪用资金罪的构成要件，比如利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额大且超三个月未还，或虽未超三个月但数额大用于营利或非法活动的，店铺应及时向公安机关报案。在后续的刑事诉讼中，店铺还能通过附带民事诉讼的方式，要求员工返还被挪用的资金。

提醒：
店铺遇到员工挪用资金情况，要及时固定证据。不同金额和情形对应处理方式不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）对于挪用金额较小未达犯罪标准的情况，店铺先依据内部规章制度对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处分，明确告知员工需返还挪用款项。若员工拒绝，收集好相关证据如财务记录、监控等，向法院提起民事诉讼追讨。
（二）对于挪用金额较大符合挪用资金罪构成要件的，店铺整理好员工挪用资金的证据材料，向公安机关报案。在刑事诉讼过程中，准备好附带民事诉讼所需材料，要求员工返还挪用资金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用店铺资金，金额较小未达犯罪标准时，店铺可按内部制度，对其警告、罚款、降职、辞退等，并要求返还资金。若员工拒绝，店铺可通过民事诉讼追讨。

2.挪用金额较大，符合挪用资金罪构成要件的，店铺应向公安机关报案，追究其刑事责任。刑事诉讼中，可附带民事诉讼要求返还资金。
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结论：
员工挪用店铺的钱，金额小未达犯罪标准，店铺可依内部规章处分并追款，拒绝返还可民事诉讼；金额大符合挪用资金罪构成要件，店铺应报案追究刑责，刑事诉讼中可附带民事诉讼追款。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于员工挪用店铺资金的行为有明确处理办法。当挪用金额小不构成犯罪时，店铺作为管理主体，有权根据内部规章制度对员工进行警告、罚款等处分，这是保障店铺正常运营秩序的合理手段，同时要求员工返还资金也是正当权利。若员工拒绝，店铺通过民事诉讼可借助法律强制力实现追款。而当挪用金额较大，满足挪用资金罪的条件时，这已触犯刑法，店铺向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任是维护法律尊严和自身权益的正确途径。在刑事诉讼中附带民事诉讼，能更高效地挽回店铺损失。如果您在实际中遇到此类情况，对处理方式有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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1.员工挪用店铺资金，应按金额等情况采取不同措施。金额小未达犯罪标准，按内部规章处分并要求返还；金额大构成挪用资金罪，应报案追究刑责。
2.对于金额较小情况，店铺先依据内部规章制度对员工警告、罚款、降职或辞退等，同时要求返还挪用款项。若员工拒绝，走民事诉讼途径追讨。
3.对于金额较大符合挪用资金罪的情况，店铺要及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼要求返还挪用资金。