单位能减工伤人员的工资吗

（一）在停工留薪期内，工伤人员应注意保留工资发放记录等证据，若发现单位减工资，及时与单位沟通，要求其按照原工资福利待遇支付。
（二）若与单位沟通无果，工伤人员可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.一般情况下单位不能减工伤人员工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.在停工留薪期内单位减工资违法；评定伤残等级后按规定支付待遇，不存在随意减工资情况。
4.若单位违法减薪，工伤人员可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
一般情况下单位不能减工伤人员工资，停工留薪期内减工资违法，评定伤残等级后按规定支付待遇，单位违法减薪工伤人员可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。所以停工留薪期内单位减工资明显违反法律规定。评定伤残等级后则按相应规定支付，也不存在随意减工资的道理。若单位违法减薪，工伤人员的合法权益受到了侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.通常，单位不能降低工伤人员工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原标准按月发工资，该期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。

2.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.停工留薪期内单位减工资违法，评残后按规支付伤残待遇，不会随意减薪。单位违法减薪，工伤人员可通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（3）停工留薪期内单位减工资违法；评定伤残等级后按规定支付待遇，不存在随意减薪问题。若单位违法减薪，工伤人员可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
工伤人员要留意停工留薪期和伤残评定时间节点，单位违法减薪应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。